På kun ni måneder faldt sygefraværet med 2,5 dag per medarbejder i Høje Tåstrup Kommunes hjemmepleje. Det viser den seneste opgørelse i marts 2015, og samtidig er der sket en stigning i de ansattes trivsel. I de ni måneder har Follow the People undervist alle ledere og medarbejdere, og stået bag roret i en større forandringsproces.
Hvad skyldes et højt sygefravær egentligt? Follow the Peoples starter hos medarbejderne og undersøger deres fravær, laver raskhedsstudier og får medarbejdernes bud på, hvad fraværet også handler om. Lederne prioriterer medarbejderne bud og løsningsforslag og lægges en plan for kompetenceudvikling af både ledere og medarbejdere. Follow the People tilpasser undervisningen derefter, og deltagernes engagement bestyrkes af, at det er dem selv eller deres kolleger, der har været med til at sætte dagsordenen. Forankring er tænkt ind fra begyndelsen, og vi motiverer løbende medarbejderne til at holde hinanden fast i det. Derfor er vores resultater langtidsholdbare.